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“生源”跌入谷底VS就业缺口大,陶瓷行业的未来怎么办?
来源?:?陶卫网???? 阅读?:?1274????作者?:?王明华????2019-09-11

教师节这天,江西陶瓷工艺美术职业技术学院迎来了新生入学潮。到校人数创下历史新高,保守估计新生数量达到了3800人,极有可能突破4000人大关。

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新生报到现场,人山人海,彩旗招扬,众多师生齐欢颜。与之形成鲜明对比的是,陶瓷工程类专业的新生数量跌入近年来的谷底,预计只有100余人。与2014、2015年动辄三四百报到人数可谓天差地别。

生情之波动,恰如行情之曲折,让人一腔愁情,心有余悸,直欲拔刀四顾却心下茫然。


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在陶瓷工程专业这样的招生惨淡的境况下,与之对应的却是相应技术人才的缺乏,不论是陶瓷工程专业的高峰招生期还是现在的低谷期,陶瓷工程专业的学生就业率都是几乎圆满,可谓供不应求。

笔者加入了一些专业相关群,也在工作中接到不少朋友招聘电话,往往在朋友想要招聘相关专业技术助手的时候,由于学校方无法在非毕业季提供生源,而不得不去社会上招收几乎毫无专业背景的年轻人,然后自己或人事部门再进行相关的培训,或安排师傅带徒弟式方法来培训相关人员。

即便是目前行业惨淡状况下,在企业人力成本极力压缩的背景下,行业对于年轻人的需求依然非常旺盛。对于江西陶瓷工艺美术职业技术学院的陶瓷专业学生来说,只有不肯做或不愿做的相关专业工作,而没有找不到陶瓷专业相关工作之说。

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事实上,以笔者的了解,目前企业对专业学生的有需求并长期坚持任用专业人才方面,是有些成功案例的。

关于新人招聘的事情,笔者对两家陶企印象深刻:

一个是福建协进。

福建协进几乎每年都安排人员来到我校招聘。哪怕我校由于一些原因在相近的年份中,毕业生的毕业日期有改变,协进也从未缺席(对于这份信任,深表感谢)。

在协进工作的年轻学生,从技术岗位、基层管理人员到销售岗位比比皆是。每年去协进和离开协进另谋高就的人可谓熙熙攘攘,而协进公司的心态一直很开明,每年都安排了大量大学生招聘名额,在江西陶瓷工艺美院和景德镇陶瓷大学以及其他地方招聘新人。

值得注意的是,协进公司招聘了大量大学生进入公司,在公司内部专门购买了课程安排内部培训,并作出了学习要求,不达成学习目标的进行一定惩罚,让人印象极为深刻。笔者所闻,离开协进的人或有这样那样的原因,但几乎没有人对协进公司尤其是王总和杨总夫妇有所怨恨。这大概也是协进王总和杨总夫妇的人格魅力所在。


另一个是知名企业蒙娜丽莎。

笔者有个30岁出头的朋友,在业内已有9年工作经历,做到主管位置。不管技术还是管理,都是经验丰富,是一位年富力强极有闯劲的业内精英。出于一些原因,今年想离开原公司。

笔者与另一位在蒙娜丽莎的朋友联系,看能否同级甚至低一级的情况下,在蒙娜丽莎内谋取一份新工作。毕竟行业不景气,先谋生,再谋理想。但尴尬的是,出于学历要求,是的,蒙娜丽莎要求本科及以上学历,这位朋友难以在蒙娜丽莎公司内谋取相关工作。


在现在的行业背景下,协进和蒙娜丽莎公司取得的成绩令人羡慕。当然,和公司管理层的理念和公司文化有很大关系,也不能否认在对公司人员尤其是骨干层人员素质要求方面,也是存在一定的关联度。在行业的头部企业目前引入的新鲜血液中,由本科到硕士、博士组成的科研团队和管理体系的情况下,笔者深觉众多的建陶企业需要更好的理文化,修内功。

不论如何,吸引到人,吸引到年轻人,吸引到相关专业背景年轻人,吸引到相关专业背景高水平年轻人到行业里为行业添砖加瓦,是整个行业需要为之身体力行并长期坚持,从而提升行业水平的事情。而这,不仅仅是让高中生报考相关院校……

(责任编辑/唐永谊)

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